Quel que soit le moyen permettant L’intégration (mission confiée ou bien Recommandation), si, au cours de la période d’essai (comprenant une éventuelle reconduction de celle-ci dans le respect de la législation en vigueur), l’employeur se sépare du nouveau collaborateur (sauf pour raison économique) ou bien si ce dernier démissionne, nous sommes engagés à le remplacer au plus vite, ceci sans aucun surcoût.

Ainsi, quel que soit le niveau de séniorité du candidat recherché (junior-confirmé-senior) notre rémunération forfaitaire unique de 5 000 € HT est , face aux aléatoires pourcentages sur salaires, la mieux placée pour garantir la rentabilité de l’externalisation avec un budget fermé tout compris.

Plus encore, en reportant la date de versement du solde de nos honoraires au lendemain du dernier jour de la période d’essai du candidat choisi, nous donnons à cette prestation une dimension inédite de type Gagnant/Gagnant.

Le processus de tout recrutement fait, d’une part qu’entre le début et la fin de la mission (préparation jusqu’à intégration) il peut s’écouler de 4 à 12 mois voire plus et d’autre part, qu’au moment où nous présentons les candidats à notre client, notre mission est aux trois-quarts accomplie.

C’est pour ces deux raisons que le règlement des honoraires visant la convention d’intégration s’effectue en deux temps : 60% sont versés à la signature de la convention et le solde, soit 40%, le lendemain du dernier jour de la période d’essai du candidat choisi.

Parallèlement aux missions qui nous sont confiées, nous sommes en veille permanente afin de recommander à nos clients (méthode du screening) un profil que nous estimons en adéquation avec leurs critères et exigences (candidats en recherche de poste et/ou ouverts à une évolution). Prenant dans ce cas précis l’initiative de présenter spontanément un candidat à notre client, nous lui facturons des honoraires uniquement si le recrutement est initié : Forfait = 3 000 € HT.

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