Pôle emploi contre Facebook : 6 partout !

jnk — Thu, 08 Jul 2010 10:13:00 +0200

6 millions d'inscrits sur polemploi.fr et 6 millions de Français "abonnés gratuits" sur facebook.com. Des adhérents tous "recrutés" sans que jamais ces deux "poids lourds" d'internet ne dépensent un € en Publicité.
C'est a priori tout ce que ces organisations ont de "commun". A priori seulement...

En effet, Pole emploi et Facebook ont aussi en commun une part notoire de leurs 'adhérents"... Jusqu'ici rien d'anormal, sauf que même si tout nouveau "chômeur" se voit automatiquement allouer un espace personnel sur polemploi.fr, c'est d'abord son profil facebook qu'il va mettre en avant lors de sa recherche d'emploi. Pourquoi cela ?
Parce que chez pôle emploi, on a eu beau fusionner, changer le nom et le Logo, rien n'a bougé, ou si peu. Alors que faire ?
Prendre exemple et vite agir. Comment ?
Inverser le processus aujourd'hui obsolète en créant immédiatement en parallèle du site administratif un vrai réseau vraiment social : lemploi.fr
Un site ou le demandeur d'emploi n'aurait pas accès aux annonces. Il serait sélectionné sur son profil (anonyme ou non) et contacté directement (par le personnel de pôle emploi et/ou par l'entreprise) pour répondre à une offre. Utopique ?
Non ! Toutefois, il faudra de l'audace et de la ténacité à celle ou celui qui, d'un pas allègre, s'emploiera à "dégraisser le Mammouth".

Le CV A… Un médicament générique afin de mieux chasser les préjugés, mais un placebo pour faire changer les mentalités.

jnk — Thu, 01 Jul 2010 07:09:00 +0200

Le 17 décembre 2008 à l'Ecole polytechnique, le Président de la République a exprimé le souhait que "le CV anonyme devienne un réflexe pour tous les employeurs". Réflexe plus que tardif de la part de Nicolas Sarkosy, qui ne pouvait alors ignorer qu'en 2007 le Bureau international du travail (BIT) avait publié des statistiques stupéfiantes : 70% des entreprises françaises ont des pratiques discriminantes...

Le fait, que plus de 2 employeurs sur 3 en fassent preuve, a donc été reconnu officiellement. Alors, qu'a t’on fait pendant deux ans ? Rien, jusqu'à ce début novembre où, soudainement, l'exécutif s'est souvenu qu'une loi avait déjà été votée en 2006.

Ainsi, en décidant de relancer le CV anonyme, mais en optant pour une solution de type "CDD", le pouvoir persiste à pratiquer "la politique de l'autruche". En effet, en se donnant de si petits moyens pour réussir (simple expérimentation à durée déterminée de 6 mois, limitée géographiquement et ciblée sur une cinquantaine d’employeurs volontaires, du public comme du privé, plus quelques industriels du recrutement), le gouvernement témoigne d'un regrettable manque d'ambition ou peut être tout simplement de courage. Pour sa défense, on peut aussi en conclure que l'exécutif doute avant coup de la réelle efficacité de la méthode employée ou encore, qu'il pense à juste titre, que le combat est ailleurs.

Ne font preuve de discrimination dans leur vie professionnelle, que ceux qui en font d’abord dans leur vie personnelle. Bien sûr, on ne peut se réfugier derrière cette navrante évidence pour s’émanciper de participer à ce que les choses changent en matière de recrutement.

Si le CV anonyme donne à tous la même chance de décrocher un premier entretien et d'accéder ainsi à la phase de sélection proprement dite, ce procédé ne permet pas de garantir que les deux tiers des employeurs, pratiquant telle ou telle forme de discrimination à l’embauche, cesse dorénavant de le faire en l’adoptant.

Néanmoins, il faut rappeler que la diversité des recrutements et donc le respect de l’égalité des chances, sont déjà au cœur des politiques RH de grandes entités, notamment L'Oréal, Accor, Axa, La Snecma ou PSA-Peugeot Citroën, mais aussi la CNAM pour ne citer que cet organisme public. Outre le fait que ces grands employeurs ont déjà adopté le CV anonyme, ce sont toutes les grandes entreprises qui sont les mieux armées pour chasser les éventuels préjugés dont peuvent faire preuve les collaborateurs, qui interviennent successivement dans le processus de recrutement.

Avec le CV anonyme, le candidat est en principe strictement sélectionné pour ses qualités professionnelles (formations, connaissances, compétences et expériences). En principe seulement car même ainsi "anonymisé" le CV permet toujours d'apprécier certains critères distinctifs, notamment l'âge approximatif du candidat (dates des diplômes, nombre et durée des expériences). Dans ce cas précis, point de discrimination car le degré de séniorité est en cette période de récession incontestable, plus que jamais encore, associé au niveau de rémunération.

La présélection terminée, exit l'anonymat et place au premier entretien où, seul, le facteur humain prime. En ayant toujours à l'esprit que tout individu est par nature différent, le recruteur-décideur se doit d’accorder le même intérêt à chacun. Ainsi seulement, il s'assure de choisir d'embaucher celui des finalistes qui fait humainement la différence.

Seule compte la mentalité de ceux qui aboutissent le recrutement. Dans la plupart des cas, c’est une décision collégiale mais la hiérarchie directe du futur collaborateur a souvent le dernier mot. De manière certaine, c'est bien là où le bât blesse. Pour combien de temps encore ? Souhaitons que les générations montantes aient la réponse en elles.

Certes, faut-il d’abord qu’elles trouvent un job et c’est mieux, qu’elles accèdent à des postes qui leur permettent d’agir et surtout, que, leur tour venu, elles ne soient pas alors frapper d’amnésie. Mais ça, jusqu’à maintenant, c’est une maladie contre laquelle, personne n’a trouvé de vaccin.

Les talents de la com !

Pôle emploi contre Facebook : 6 partout !

Le CV A… Un médicament générique afin de mieux chasser les préjugés, mais un placebo pour faire changer les mentalités.