Les talents de la com !

2011 !

jnk — Mon, 10 Jan 2011 18:11:00 +0100

Quand bien même dès le printemps 2010, vous avez pu constater la cessation des activités de recrutement du cabinet, vous avez néanmoins été très nombreux à continuer de nous adresser vos dossiers de candidature.

Nous vous remercions de la confiance ainsi manifestée, toutefois vous comprendrez certainement que le temps est venu de cesser de vous répondre.

Regrettant bien sûr de ne pas pouvoir effacer totalement nos coordonnées de la toile, recevez nos voeux les plus sincères pour cette année qui s'ouvre.

Pôle emploi contre Facebook : 6 partout !

jnk — Thu, 08 Jul 2010 10:13:00 +0200

6 millions d'inscrits sur polemploi.fr et 6 millions de Français "abonnés gratuits" sur facebook.com. Des adhérents tous "recrutés" sans que jamais ces deux "poids lourds" d'internet ne dépensent un € en Publicité.
C'est a priori tout ce que ces organisations ont de "commun". A priori seulement...

En effet, Pole emploi et Facebook ont aussi en commun une part notoire de leurs 'adhérents"... Jusqu'ici rien d'anormal, sauf que même si tout nouveau "chômeur" se voit automatiquement allouer un espace personnel sur polemploi.fr, c'est d'abord son profil facebook qu'il va mettre en avant lors de sa recherche d'emploi. Pourquoi cela ?
Parce que chez pôle emploi, on a eu beau fusionner, changer le nom et le Logo, rien n'a bougé, ou si peu. Alors que faire ?
Prendre exemple et vite agir. Comment ?
Inverser le processus aujourd'hui obsolète en créant immédiatement en parallèle du site administratif un vrai réseau vraiment social : lemploi.fr
Un site ou le demandeur d'emploi n'aurait pas accès aux annonces. Il serait sélectionné sur son profil (anonyme ou non) et contacté directement (par le personnel de pôle emploi et/ou par l'entreprise) pour répondre à une offre. Utopique ?
Non ! Toutefois, il faudra de l'audace et de la ténacité à celle ou celui qui, d'un pas allègre, s'emploiera à "dégraisser le Mammouth".

Le CV A… Un médicament générique afin de mieux chasser les préjugés, mais un placebo pour faire changer les mentalités.

jnk — Thu, 01 Jul 2010 07:09:00 +0200

Le 17 décembre 2008 à l'Ecole polytechnique, le Président de la République a exprimé le souhait que "le CV anonyme devienne un réflexe pour tous les employeurs". Réflexe plus que tardif de la part de Nicolas Sarkosy, qui ne pouvait alors ignorer qu'en 2007 le Bureau international du travail (BIT) avait publié des statistiques stupéfiantes : 70% des entreprises françaises ont des pratiques discriminantes...

Le fait, que plus de 2 employeurs sur 3 en fassent preuve, a donc été reconnu officiellement. Alors, qu'a t’on fait pendant deux ans ? Rien, jusqu'à ce début novembre où, soudainement, l'exécutif s'est souvenu qu'une loi avait déjà été votée en 2006.

Ainsi, en décidant de relancer le CV anonyme, mais en optant pour une solution de type "CDD", le pouvoir persiste à pratiquer "la politique de l'autruche". En effet, en se donnant de si petits moyens pour réussir (simple expérimentation à durée déterminée de 6 mois, limitée géographiquement et ciblée sur une cinquantaine d’employeurs volontaires, du public comme du privé, plus quelques industriels du recrutement), le gouvernement témoigne d'un regrettable manque d'ambition ou peut être tout simplement de courage. Pour sa défense, on peut aussi en conclure que l'exécutif doute avant coup de la réelle efficacité de la méthode employée ou encore, qu'il pense à juste titre, que le combat est ailleurs.

Ne font preuve de discrimination dans leur vie professionnelle, que ceux qui en font d’abord dans leur vie personnelle. Bien sûr, on ne peut se réfugier derrière cette navrante évidence pour s’émanciper de participer à ce que les choses changent en matière de recrutement.

Si le CV anonyme donne à tous la même chance de décrocher un premier entretien et d'accéder ainsi à la phase de sélection proprement dite, ce procédé ne permet pas de garantir que les deux tiers des employeurs, pratiquant telle ou telle forme de discrimination à l’embauche, cesse dorénavant de le faire en l’adoptant.

Néanmoins, il faut rappeler que la diversité des recrutements et donc le respect de l’égalité des chances, sont déjà au cœur des politiques RH de grandes entités, notamment L'Oréal, Accor, Axa, La Snecma ou PSA-Peugeot Citroën, mais aussi la CNAM pour ne citer que cet organisme public. Outre le fait que ces grands employeurs ont déjà adopté le CV anonyme, ce sont toutes les grandes entreprises qui sont les mieux armées pour chasser les éventuels préjugés dont peuvent faire preuve les collaborateurs, qui interviennent successivement dans le processus de recrutement.

Avec le CV anonyme, le candidat est en principe strictement sélectionné pour ses qualités professionnelles (formations, connaissances, compétences et expériences). En principe seulement car même ainsi "anonymisé" le CV permet toujours d'apprécier certains critères distinctifs, notamment l'âge approximatif du candidat (dates des diplômes, nombre et durée des expériences). Dans ce cas précis, point de discrimination car le degré de séniorité est en cette période de récession incontestable, plus que jamais encore, associé au niveau de rémunération.

La présélection terminée, exit l'anonymat et place au premier entretien où, seul, le facteur humain prime. En ayant toujours à l'esprit que tout individu est par nature différent, le recruteur-décideur se doit d’accorder le même intérêt à chacun. Ainsi seulement, il s'assure de choisir d'embaucher celui des finalistes qui fait humainement la différence.

Seule compte la mentalité de ceux qui aboutissent le recrutement. Dans la plupart des cas, c’est une décision collégiale mais la hiérarchie directe du futur collaborateur a souvent le dernier mot. De manière certaine, c'est bien là où le bât blesse. Pour combien de temps encore ? Souhaitons que les générations montantes aient la réponse en elles.

Certes, faut-il d’abord qu’elles trouvent un job et c’est mieux, qu’elles accèdent à des postes qui leur permettent d’agir et surtout, que, leur tour venu, elles ne soient pas alors frapper d’amnésie. Mais ça, jusqu’à maintenant, c’est une maladie contre laquelle, personne n’a trouvé de vaccin.

Motiver : "Faire en sorte que quelque chose incite quelqu'un à agir".*

jnk — Fri, 27 Nov 2009 13:34:00 +0100

Sur ce principe, nous allons faire en sorte que ce billet vous incite à vous interpeller sur le fond et la forme de votre lettre de motivation. En effet, trop rares sont celles qui témoignent d'une réelle envie ! Evidemment, nous ne prétendons pas détenir la vérité "vraie", toutefois, vous conviendrez que nous sommes légitimés à vous donner quelques conseils avisés...

Pour tirer le meilleur parti de ce qui suit, mettez-vous à la place de celle ou celui qui va recevoir votre mail.
Oui ! Par mail car désormais on imprime uniquement si l'on accède à l'entretien.

1 - L'adresse mail : Une seule ! Simple : prénom.nom@... En nommant la boite, remettre exactement la même chose. Ainsi, quand on vous cherche, on vous retrouve. Surtout pas celle de votre conjoint(e), ni de la famille.

2 - L'objet : réponse à annonce réf.... Si votre envoi est spontané, il est inutile de l'écrire car cela va se lire au début de votre courrier. L'info dont on a besoin concerne votre métier. Plus vous êtes précis, mieux c'est. Exemple : 7 ans en agence et chez l'annonceur : chef de projet en Communication institutionnelle et Evènementielle.

3 - Mise en forme du message : Soyez vous-même, mais de manière professionnelle, néanmoins, sans oublier que vous êtes un "communicant" : privilégiez le format HTML.

4 - L'interlocuteur : Si vous n'en avez pas : Madame, Monsieur. Inutile de donner un titre car vous ne savez par si la fonction existe dans l'entreprise ou le cabinet de recrutement. Si vous avez un interlocuteur et c'est préférable de prendre le temps de l'identifier, nommez le et montrez-lui que vous avez compris qui il est :Recruteur interne à l'entreprise ou Conseil en recrutement. Aussi bannissez à jamais les envois en nombre. D'abord, il n'y a rien de plus irrespectueux pour vos destinataires. De plus vous démontrez que la confidentialité vous est étrangère et que la paresse vous est familière.

5 - Le contenu : Seules les motivations se rédigent, dans le corps du mail en 15 lignes environ. Donc pas de fichier joint. Pas de lettre bateau. Selon la nature de votre envoi (réponse annonce ou candidature spontanée), votre entrée en matière ne sera pas la même évidemment. Si vous ne savez pas trouver le fil conducteur, choisissez le classique "vous-Je-Nous", donc 3 paragraphes :
- dans le 'Vous', vous parlez à votre interlocuteur de ce qui lui plait le plus au monde, donc lui même, en l'occurrence son entreprise.
- ensuite le 'Je", dans lequel le recruteur doit comprendre quel est votre métier, vos compétences acquises et vos atouts majeurs professionnels et personnels.
- Enfin avec le 'Nous', vous exprimez votre envie, ce que vous voulez faire dans l'entreprise, votre intérêt pour le poste visé (votre projet si envoi spontané). Vous n'oubliez pas votre disponibilité, votre mobilité et vos prétentions (ou dernier brut annuel). Pourquoi toutes ces informations ? Simplement parce que vous comme votre interlocuteur vous n'avez pas de temps ni d'argent à perdre. Aussi, évitez les formules de type "plus qu'une lettre... un rendez-vous..." Préférez souligner votre envie et prévenez-le que vous l'appellerez sous 15 jours.

Certes, c'est votre interlocuteur qui décide de la suite à donner à votre candidature, mais si l'objet de votre mail est clair, si vous avez produit un texte concis et précis, signé et comportant un numéro de téléphone, quoi qu'il pense de votre "prose", il va faire son métier jusqu'au bout et ouvrir votre CV, même si il n'a pas de poste à pourvoir ou d'opportunité immédiate.

Extrait de la définition du verbe motiver > Le Petit Robert

Optimisez votre e-candidature...

jnk — Wed, 12 Nov 2008 08:44:00 +0100

En mettant à portée de clic des milliers d'offres d'emploi et de candidatures, internet a changé la donne du recrutement. Sites dédiés, CV électroniques, clips vidéo, blogs, forums... si les moyens d'être présents sur la toile diffèrent, votre objectif reste le même : vous faire remarquer mais uniquement afin de trouver le poste qui vous conviendra le mieux...

Dans cette optique nous vous donnons quelques clés

- Adoptez une attitude professionnelle : une adresse e-mail simple et neutre (prénom.nom), une photo avenante et de bonne qualité ainsi qu'une orthographe irréprochable pour le CV comme pour la lettre de motivation prouvent votre sérieux.
- Actualisez régulièrement votre profil : modifiez votre espace personnel dans les CVthèques tous les mois pour une meilleure visibilité auprès des recruteurs qui les visitent.
- Référencez en priorité tous les décideurs dans votre secteur d'activité et/ou domaine de compétence premier : Ne vous contentez pas des alertes e-mail sur les sites d'emploi. Gagnez en efficacité en concentrant vos candidatures sur les cabinets de recrutement spécialisés.
- Préférez l'action à la veille : envoyez une candidature spontanée ciblée, avec une accroche qui éveillera la curiosité du recruteur, accompagnée d'une lettre de motivation personnalisée et en phase avec l'actualité de l'entreprise ainsi que votre CV générique présentant votre projet d'évolution.
- Concrétisez vos e-candidatures : Relancez chaque décideur par téléphone dans les quinze jours suivant votre envoi afin d'obtenir qu'il prenne position sur votre dossier.

Enfin nous vous invitons donc à apporter le plus grand soin à votre dossier de candidature afin que celui-ci soit le plus juste reflet de votre talent !